На фоне уже начавшихся в стране массовых сокращений персонала и тревог населения по поводу собственных профессиональных перспектив заметно активизировались мошенники, делающие ставку на то, что потерявшие стабильный источник доходов люди порой готовы схватиться за соломинку, лишь бы выбраться из финансовой ямы.
 
   «Сомнительная» репутация
 
   В каждом направлении экономики есть организации, пользующиеся в отраслевом сообществе дурной репутацией. Нередко негативное отношение к фирме автоматически переносится и на ее бывших сотрудников. В отдельных случаях менеджеры по подбору персонала получают от своих боссов инструкцию даже не рассматривать резюме кандидатов с опытом работы в той или иной компании. Аргументы в пользу такой дискриминации могут выдвигаться самые разные – от сомнений в профессионализме специалистов «оттуда» до неприятия привычных для них стандартов корпоративной культуры.
 
   Правда, иногда негативные слухи о предприятии распускают его конкуренты. Бывает и так, что наниматели просто опасаются иметь в подчиненных человека, привыкшего работать в передовой современной компании. В любом случае вы должны осознавать, куда собираетесь трудоустраиваться, чтобы такой шаг не спутал ваши дальнейшие карьерные планы.
 
   Бди!
 
   При определенной информированности и осторожности отличить аферистов от порядочных нанимателей не так сложно. Специфика их деятельности состоит в том, что они, как правило, ориентируются на легковерных или отчаявшихся решить свой кадровый вопрос граждан.
 
   Главная цель недобросовестных работодателей – выманить у жертвы деньги. Для этого используют соблазнительные приманки в виде престижной и интересной должности, высокого оклада, солидного соцпакета и пр. В подобной конторе клиента постараются убедить, что он подходит на данное место по всем статьям и уже фактически трудоустроен, остается только заплатить за курс профессионального обучения, медосмотр, оформление банковской карточки, на которую ему якобы будут начислять жалованье, пакет товаров для реализации клиентам.
 
   А вот еще некоторые тревожные признаки:
 
   * Размытые требования к кандидатам. То есть на престижную, высокооплачиваемую должность почему-то приглашают людей любого возраста, без определенной квалификации, специального образования, нужного опыта. Не надо быть Шерлоком Холмсом, чтобы заметить подвох. Обычно вакансии со столь выгодными условиями содержат весьма жесткие требования к претендентам.
 
   * В сомнительных объявлениях о поиске сотрудников обычно крайне скупо дают сведения о фирме: чем занимается данная организация, ее контактная информация. К тому же крайне сложно понять, за что именно готовы столь щедро вас вознаграждать. В серьезном же объявлении непременно будут довольно подробно расписаны должностные обязанности искомого специалиста, а также дана ссылка на корпоративный сайт, указаны телефоны, электронный и почтовый адреса компании.
 
   * Сам стиль письма направлен на то, чтобы непременно зацепить взгляд прохожего и заставить его прочесть текст до конца. Наверняка многие видели листовки, истерично извещающие читателя, что фирме срочно требуются десять энергичных человек на высокооплачиваемую работу. Сложно представить, чтобы респектабельный бизнесмен заманивал людей, выкрикивая, словно ярмарочный зазывала: «Караул! Необходимы сотрудники!».
 
   * Вам предлагают бесплатно выполнить сложное и объемное тестовое задание, обещая заключить трудовой договор или контракт на проект, если вы подойдете потенциальному начальнику по итогам испытания.
 
   Пыль в глаза
 
   Впрочем, даже избежав сетей явных аферистов, вы не застрахованы от горьких разочарований, ведь не исключено, что ваши представления о новом месте на поверку окажутся воздушными замками. Некоторые наниматели умеют пускать нужному специалисту пыль в глаза, чтобы после вслепую использовать его как временного работника, заменяющего штатного отпускника, или как дешевого наставника тамошних «аборигенов», заполучить часть клиентской базы, интересные идеи, воплотить в жизнь его руками сложный проект.
 
   Поэтому, если вы не настроены экспериментировать, а, напротив, стремитесь побыстрее обрести стабильное профессиональное положение, не будьте только товаром на рынке труда, оценивайте работодателей сами. Конечно, для этого пригодится любая информация, почерпнутая из печатных СМИ, полученная от знакомых, бывших коллег и т. д. И все-таки самое важное можно узнать лишь в ходе интервью. Главное –быть полноправной активной стороной переговоров.


источник >"Улица Заречная" Юлия Быстрова